Biblio | Letselschade | Familierecht |Incasso | HelpDeskRecht | Coördinaten | Links | Start

Studentenarbeid (1)

In drie afleveringen doen we u alles uit de doeken over studentenarbeid. Het eerste deel gaat dieper in op de overeenkomst zelf (wie mag ze afsluiten, hoe wordt de overeenkomst best opgesteld en wat als de student ziek is of een arbeidsongeval heeft). In de volgende edities hebben we het onder meer over het loon dat voor de studentenarbeid moet worden betaald, over de manier waarop een studentenovereenkomst moet worden beëindigd, ... Veel leesplezier.

De studentenovereenkomst is geen aparte overeenkomst. Zij vertoont wel bijzondere kenmerken die haar onderscheiden van gewone arbeidsovereenkomsten. Naargelang van de aard van de arbeidsprestatie gaat het om een arbeidsovereenkomst voor arbeiders, bediend en, handelsvertegenwoordigers of dienstboden. Een arbeidsovereenkomst voor studenten mag zowel tijdens de schoolvakantie als tijdens het schooljaar worden gesloten. Wie kan een studentenovereenkomst afsluiten? Hoewel het begrip student niet door de wetgever werd gedefinieerd, mogen we het ruim interpreteren. Het gaat namelijk niet alleen om studenten die dagonderwijs volgen, maar ook om bijvoorbeeld vrije leerlingen en zij die examens voorbereiden voor de centrale examencommissie. Het gaat evenwel enkel om studenten die een bepaalde leeftijd hebben bereikt :

* Studenten van 18 jaar en ouder;
* Studenten van vijftien jaar en ouder, die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht en die onderwijs met volledig leerplan volgen. Men is niet meer onderworpen aan de voltijdse leerplicht wanneer men 16 jaar is of wanneer men 15 jaar is en de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs met volledig leerplan heeft gevolgd.
* Minderjarigen van 15 jaar en ouder die enkel deeltijds onderwijs volgen of een deeltijdse vorming genieten, en die geen overbruggingsuitkering krijgen. Zij kunnen enkel in de schoolvakanties een studentencontract sluiten.

Volgende personen kunnen geen studentenovereenkomst sluiten:
* De studenten die minstens sedert zes maanden werken. Wanneer een student bijvoorbeeld gans het schooljaar werkt in het weekend met een studentenovereenkomst, gelden de bepalingen van studentenarbeid enkel tijdens de eerste 6 maanden. Nadien wordt het een gewone overeenkomst;
* De studenten die zijn ingeschreven in een avondschool of die onderwijs met beperkt leerplan (onderwijs van minder dan 15 lesuren per week) volgen;
* De studenten die als stage onbezoldigde arbeid verrichten in het kader van hun studieprogramma. Zij kunnen eventueel wel een studentenovereenkomst sluiten voor een tewerkstelling buiten hun studies;
* Degenen die deeltijds werken en deeltijds studeren, bijvoorbeeld de middenstandsleerlingen en de industriële leerlingen. De studentenovereenkomst

Er moet een schriftelijke overeenkomst worden opgemaakt. Deze wordt ondertekend uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding. U kan een modelcontract opvragen bij uw contactpersoon. Een aantal vermeldingen moet verplicht worden opgenomen in de student enovereenkomst :

1. de identiteit, de geboortedatum, de woonplaats en eventueel de verblijfplaats van de partijen:

2. de datum van het begin en het einde van de uitvoering van de overeenkomst;

3. de plaats van de uitvoering van de overeenkomst;

4. een beknopte beschrijving van de uit te oefenen functie of functies;

5. de arbeidsduur per dag en per week;

6. de toepasselijkheid van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers;

7. het overeengekomen loon, en ingeval dit niet vooraf kan vastgesteld worden, de wijze en de basis van berekening van het loon;

8. het tijdstip waarop het loon wordt uitbetaald;

9. het eventuele beding van proeftijd;

10. de plaats van huisvesting wanneer de werkgever er zich toe verbonden heeft de student te huisvesten;

11. het bevoegde paritair comité;

12. de aanvang en het einde van de gewone arbeidsdag, het tijdstip en de duur van de rusttijden, de dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid;

13. de plaats waar en de manier waarop de persoon te bereiken is, die overeenkomstig het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming is aangewezen om de eerste hulp te verlenen;

14. de plaats waar de bij hetzelfde reglement vereiste verbandkist zich bevindt;

15. in voorkomend geval, de namen en contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad;

16. in voorkomend geval, de namen en de contactmogelijkheden van de werknemersvertegenwoordigers in het comité voor preventie en bescherming op het werk;

17. in voorkomend geval, de namen en contactmogelijkheden van de leden van de vakbondsafvaardiging;

18. het adres en het telefoonnummer van de bedrijfs- of interbedrijfsgeneeskundige dienst;

19. het adres en het telefoonnummer van de Inspectie van de sociale wetten van het district waarin de student wordt tewerkgesteld.

Wanneer de in de laatste 8 bedoelde vermeldingen voorkomen in het arbeidsreglement, volstaat het er in de studentenovereenkomst uitdrukkelijk naar te verwijzen.

Op de eerste werkdag moet de student ook een afschrift ontvangen van het arbeidsreglement. Een afschrift van de studentenovereenkomst en een afschrift van het bewijsschrift dat de student het arbeidsreglement heeft ontvangen, moeten binnen zeven dagen na aanvang van de overeenkomst, door de werkgever toegestuurd worden aan de Inspectie van Sociale Wetten.

De overeenkomst voor tewerkstelling van studenten wordt bijgehouden op de plaats waar de student is tewerkgesteld. Na het einde van de tewerkstelling is de werkgever verplicht om de studentenovereenkomst nog te bewaren gedurende een periode van 5 jaar. De loonwaarborg bij ziekte of arbeidsongeval Naargelang van de aard van de arbeid volgt de studentenovereenkomst de bepalingen, ook ingeval van ziekte of ongeval, die geldig zijn voor arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers of dienstboden. Omdat een studentenovereenkomst in de zomermaanden doorgaans niet langer dan één maand duurt, is er geen gewaarborgd loon verschuldigd bij ziekte. Hier geldt immers een anciënniteitvoorwaarde van één maand. Bij een arbeidsongeval bestaat deze anciënniteitvoorwaarde niet. Er is dan wel onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd. (wordt vervolgd)

Artikel werd geschreven door SD WORX en gepubliceerd in 'Antwerpen Positief'.
Voor meer info over deze krant -redactioneel of publicitair- kan u de redactie contacteren op
014/233 596 of per e-mail antwerpen.positief@kempenland.be